Projekt zmian w płacach minimalnych dla pracowników medycznych oficjalnie nie trafił jeszcze do konsultacji społecznych i zapoznała się z nim tylko Rada Dialogu Społecznego, to resort zdrowia planuje, że rząd przyjmie go najpóźniej w czerwcu.

Ponieważ dyskusje w Radzie Dialogu Społecznego nie posuwały prac nad projektem dalej, sami partnerzy zwrócili się do MZ by projekt wysłało standardową ścieżką do konsultacji społecznych, ale do teraz to nie nastąpiło. Jednak MZ zadeklarowało właśnie, że planuje iż projekt przyjęty będzie przez rząd w II kwartale roku, czyli na publikację projektu, konsultacje społeczne, prace w Komitecie RM i wreszcie przyjęcie zmiany przez rząd zostałoby mniej niż półtora miesiąca. Można się jednak spodziewać, ze wielu partnerów, m.in. Porozumienie Zawodów Medycznych, wykorzysta okazję, by zgłosić propozycje przebudowania ustawy, a dokładniej stawek zaproponowanych dla poszczególnych grup pracowników medycznych.W ustawie są one znacznie niższe niż chciało tego środowisko.

Według deklaracji MZ w wersji ustawy jaką skieruje do konsultacji społecznych znajdą się zapisy o:

- rozszerzenie zakresu podmiotowego ustawy o pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne i wykonują pracę w komórkach organizacyjnych zakładu leczniczego, których działalność jest związana z udzielaniem świadczeń zdrowotnych;

- wyłączenie lekarzy i lekarzy dentystów odbywających specjalizację w ramach rezydentury oraz lekarzy i lekarzy dentystów odbywających staż z procedury podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ze skutkiem od dnia 1 lipca każdego roku na mocy porozumienia albo zarządzenia;

- zmiana w grupach zawodowych określonych w lp. 7–9 załącznika do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. polegająca na podwyższeniu współczynnika pracy – a tym samym poziomu najniższego wynagrodzenia zasadniczego - pielęgniarek i położnych zatrudnionych na stanowiskach wymagających wykształcenia wyższego magisterskiego na kierunku pielęgniarstwo lub położnictwo, lecz niewymagających specjalizacji;

- aktualizacja nazewnictwa grup zawodowych pielęgniarek i położnych w załączniku do zmienianej ustawy, celem dostosowania go do aktualnych przepisów;

- wprowadzenie terminu do dnia 15 czerwca każdego roku na wydanie przez kierownika lub podmiot tworzący zarządzenia w sprawie sposobu podwyższania wynagrodzenia zasadniczego.